JAKARTA – Employee Benefits merupakan satu hal yang digunakan sangat penting bagi perusahaan sebab memberdayakan para pelaku industri untuk mendebarkan dan juga mempertahankan talenta terbaik pada akhirnya akan berkontribusi pada memajukan kegiatan bisnis perusahaan.
Berbicara di dalam acara Seminar “Boosting Employee Benefits through Digital Insurance Services & Personalization” yang mana diselenggarakan oleh PT Asuransi Tokio Marine Nusantara (TMI) kemarin (13/05) pada Jakarta.
Chief Commercial Officer Deloitte Indonesia, Satya Radjasa mengutarakan bahwa perusahaan sekarang ini harus mencoba menyesuaikan Employee Benefits merekan berdasarkan keinginan lintas generasi pada waktu ini, seperti Millenials, Gen Z, dan juga seterusnya.
Paket tunjangan yang digunakan standar mungkin saja tidak ada lagi cukup menawan untuk mempertahankan talenta lintas generasi. Korporasi harus menyesuaikan Employee Benefits yang sesuai dengan keinginan para karyawan.
” Selain itu, perusahaan juga harus mempertimbangkan nilai-nilai yang dimaksud ditekankan oleh tiap-tiap generasi. Misalnya, Generasi Y dan juga Z seringkali mengutamakan perusahaan yang digunakan memberikan partisipasi positif terhadap komunitas atau lingkungan,ungkap Satya.
Masih dalam acara yang digunakan sama, Chief Technology Officer, PT Asuransi Tokio Marine Indonesia, Foster Kurniawan mengemukakan bahwa pandemi menghadirkan inovasi yang digunakan signifikan di sistem kerja. Oleh sebab itu, untuk menggerakkan kemungkinan lalu partisipasi berpartisipasi karyawan, TMI menerapkan strategi yang terstruktur untuk menyeimbangkan permintaan karyawan dengan
ketersediaan sumber daya perusahaan.
“TMI dapat mengukur efektivitas Employee Benefits untuk mempertahankan juga meningkatkan produktivitas karyawan melalui pemberian pengamanan lalu tunjangan, tidaklah semata-mata untuk kesehatan dan juga keuangan, tetapi juga perlindungan
terhadap aset lalu masa depan keluarga karyawan,” ujar Foster.
Untuk menyokong tren baru pada Employee Benefits serta bagaimana sebuah perusahaan dapat mengadopsinya, TMI menyediakan sistem yang tersebut agile juga dinamis, yakni media Worksite 2.0, yang memudahkan karyawan mengaksesnya dengan cepat, online, lalu digital.
Platform ini dikembangkan berdasarkan riset yang tersebut mendalam juga menawarkan beraneka opsi pemeliharaan yang digunakan dapat disesuaikan dengan permintaan karyawan lintas generasi. Selain itu, TMI juga mengidentifikasi beban kerja, mengevaluasi jumlah total sumber daya perusahaan, dan juga memilih apakah tugas akan dikelola secara internal maupun eksternal dan juga memanfaatkan teknologi kemudian solusi digital untuk menciptakan lingkungan kerja yang efektif kemudian efisien.
Artikel ini disadur dari Mudahkan Akses Karyawan, Worksite 2.0 Diluncurkan
